A causa dell’emergenza Coronavirus Gemma Galgani è rimasta senza lavoro, la dama non lavora più a Teatro da mesi

Torna ad attirare l’attenzione del gossip Gemma Galgani, protagonista indiscussa del Trono Over di Uomini e Donne, programma condotto da Maria De Filippi su Canale 5, questa volta però la sua vita sentimentale non c’entra.

Gemma Galgani lavora da moltissimi anni al Teatro Colosseo di Torino, ha iniziato negli anni Ottanta, in moltissime occasioni ha sempre detto di amare moltissimo il suo lavoro.

Da qualche mese la dama torinese non lavora più al Teatro Colosseo, la cosa le dispiace davvero molto. Come mai la Galgani non lavora più? C’entra l’emergenza Coronavirus.

In un’intervista concessa al settimanale Nuovo Gemma Galgani ha spiegato: “Per il momento la programmazione del Teatro Colosseo di Torino, dove lavoro, è stata rinviata di mesi per via della pandemia. E non sappiamo quali saranno le normative per la ripresa. Io ho terminato di lavorare a marzo e sono a casa, senza neppure la cassa integrazione.”

La nota dama del Trono Over ha poi aggiunto: “Ma, al di là di questo, la cosa che più mi fa soffrire è lo stop forzato del teatro: è brutto vedere fermo un mondo cui ho dedicato tutta la mia vita”.

Gemma Galgani spera di riprendere presto a lavorare, un lavoro che l’ha sempre resa indipendente, soprattutto dopo che il suo matrimonio giunse al capolinea. All’età di 23 anni la dama ha conosciuto un ragazzo in vacanza, sono diventati presto marito e moglie. Per amore aveva lasciato Torino per trasferirsi da lui a Genova, il loro matrimonio però durò solo sei mesi.

Archiviata la loro storia d’amore, Gemma Galgani tornò a Torino e iniziò a lavorare al Teatro Alfieri, dopodiché ha iniziato a lavorare al Teatro Colosseo e non ha più cambiato lavoro.

Sara Fonte

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La pandemia di COVID-19 ha costretto milioni di persone a lavorare da casa.

Ma quando la pandemia sarà finita, molte persone pensano che lo smart working sia da preferire all’ordinaria tipologia di lavoro da ufficio.

Occorre prima chiarire cosa significhi nello specifico questo termine.

Lo Smart Working è un nuovo approccio al nostro modo di lavorare e collaborare all’interno di un’organizzazione in cui alla base ci sono tre elementi chiave:

• la revisione del rapporto tra manager e dipendente (da controllo a fiducia);
• il ricorso a tecnologie collaborative in sostituzione ai sistemi di comunicazione rigidi;
• la riorganizzazione degli spazi di lavoro che vanno oltre le 4 mura di un ufficio – e che rende quindi possibile lavorare da casa.

Questo nuovo approccio pone al centro dell’organizzazione la persona, facendo convergere gli obiettivi personali e professionali con quelli aziendali, in un unico modus operandi che garantisce una maggiore produttività aziendale.

Da un’indagine svolta da CNBC / Change Research si rileva che il 42% degli intervistati afferma di lavorare da casa, un enorme balzo da solo il 9% che afferma di aver lavorato completamente da casa prima della pandemia.

Una volta riavviata a pieno regime l’economia, il 24% afferma di voler lavorare interamente o di più da casa rispetto a come ha lavorato prima, mentre il 55% prevede di tornare in ufficio.

I dati della ricerca, inoltre mostrano come la produttività dei lavoratori da remoto sia aumentata. Una forte maggioranza, il 60% dei lavoratori, dichiara di essere più produttiva di quanto lavorasse in ufficio.

Infine, quando è stato chiesto come trascorrevano il tempo risparmiato durante il tragitto giornaliero necessario per raggiungere l’ufficio, molti intervistati hanno affermato di trascorrere del tempo con la famiglia; altri lo dedicano ai propri hobby o al proprio relax.

Ciò che emerge con chiarezza dalla statistica è comunque un’accettazione dello smart working e un probabile utilizzo perdurante nel sistema lavoro mondiale.

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Nell’ultimo periodo, molte persone hanno presentato domanda di disoccupazione.

Le aziende di tutti i settori sono state colpite in qualche modo dalla perdita del lavoro o dalla riduzione delle ore, ed anche i lavoratori autonomi stanno lottando per mantenere a galla le loro attività.

I dati pubblicati da C Space, sponsorizzati da Monster, hanno rivelato che oltre un terzo (34%) dei dipendenti è attivamente alla ricerca di un lavoro.

Il processo di ricerca di lavoro può risultare frustrante. Se le persone in cerca di lavoro vogliono prevalere, devono essere adattabili, persistenti e avere una mentalità forte per superare i rifiuti di massa.

Ma seguendo qualche consiglio è possibile rendere più piacevole ed efficace tale ricerca ottenendo risultati proficui anche durante questa crisi. Vediamoli insieme.

1. Esplorare possibilità alternative

Chi è alla ricerca di lavoro deve tenere in mente innanzitutto la flessibilità delle sue possibilità. Le agenzie di somministrazione del lavoro raccomandano :“le persone in cerca di lavoro dovrebbero anche cercare opportunità in altre attività e in settori simili in cui la domanda è in crescita”.

Concentrarsi su industrie e società che si occupano di sanità, software di telelavoro, servizi di spedizione e consegna, supporto tecnico, deposito e logistica e catena di approvvigionamento alimentare sono ottimi modi per aumentare le possibilità di trovare un lavoro.

     2. Rimanere concentrati sull’obiettivo senza scoraggiarsi

La competizione per i lavori è più alta del normale, con conseguente aumento dell’emozionalità per tutti.

Uno sbaglio comune è quello di trascorrere otto ore al giorno mandando domande di lavoro. Il processo di ricerca dovrebbe riguardare la qualità piuttosto che la quantità.

Si deve evitare il burnout dando la priorità alla cura di se stessi attraverso passeggiate, brevi pause e tutto ciò che può aiutare ad aumentare la motivazione e l’energia. Non bisogna perdesi d’animo con la convinzione che non sia possibile trovare un lavoro. Lo è, ma richiederà ulteriore pazienza.

Più utile, sicuramente, sarà effettuare una ricerca approfondita della società, porre domande specifiche durante il colloquio e assicurarsi che tutti i dubbi siano affrontati prima di accettare.

3. Ampliare le proprie Skills

Questa quarantena offre ampie opportunità alle persone in cerca di lavoro di migliorare le proprie competenze attraverso corsi e certificazioni on-line  spesso gratuiti. Alcune abilità commerciali o Skills su cui ci si può concentrare sono ad esempio la gestione del tempo, la capacità di assistenza ai clienti, comunicazione (scritta e verbale) e la gestione della crisi.

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Affrontare le lunghe ore di una giornata di lavoro può risultare davvero pesante, in particolare, in questo momento che vede la maggior parte dei lavoratori costretti a svolgere la propria attività da casa.

La musica è sicuramente uno strumento che aiuta ad alleviare e migliorare la resa lavorativa in lockdown.

Da recenti ricerche scientifiche è infatti emerso che “ascoltare musica sul posto di lavoro abbia effetti positivi nello svolgimento delle attività: procurando l’incremento della produttività, del grado di attenzione, della creatività, aiutando a diminuire lo stress e creando un benessere generale”.

Nel mondo del lavoro, i diversi tipi di musica andrebbero associati ed inter-cambiati in base alle diverse mansioni da compiere.

Per esempio la musica classica o elettronica è indicata per le mansioni di tipo matematico e analitico, il genere pop invece per le mansioni di inserimento dati, le musiche vivaci e positive invece, ci renderebbero più produttivi dal punto di vista della creatività e del problem solving.

Ma la cosa migliore sarebbe scoprire da soli quali sono i generi che ci ispirano di più, a seconda del lavoro che dobbiamo svolgere o della materia che dobbiamo studiare.

La musica aiuta a migliorare l’umore e le scelte che dobbiamo affrontare quotidianamente che diventano, dunque, più semplici prendendosi il tempo necessario per pensare profondamente agli effetti di quelle azioni.

Gli esperti di musicoterapia, hanno sancito un legame stretto tra musica e produttività.

“Ragionare su una vasta gamma di opzioni e possibilità è meglio, perciò il rilassamento provocato dalla musica porta risultati nettamente migliori”.

Ora più che mai, lo smart-working spinge ad organizzare il nostro ambiente di lavoro nel modo più confortevole e stimolante possibile; conferire alla musica una posizione di spicco nelle modalità organizzative aiuterà a far scivolare meglio la nostra routine lavorativa.

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Barbara d’Urso si svela, la conduttrice intervista da Chi parla di lavoro, amore e vita sessuale

Barbara d’Urso si è lasciata sfuggire interessanti rivelazioni sulla sua vita privata e professionale in un’intervista concessa al settimanale Chi.

Da anni la conduttrice è molto amata, le sue trasmissioni registrano sempre un numero incredibile di ascolti. La d’Urso ama il suo lavoro ed è certa di voler rimanere in televisione ancora per molto tempo. Lei stessa, parlando del suo futuro, ha dichiarato: “Me lo immagino in tv fino a 90 anni, per la gioia dei miei detrattori e poi, ogni sera, a ballare con i miei amici”.

Barbara d’Urso ha svelato che non le importa se le sue colleghe la stimano e lo invidiano. In merito a ciò ha detto: “Non mi pongo il problema. Io seguo il mio lavoro, non attacco mai nessuna, né giudico il lavoro altrui. Chi è gelosa e vive la sua vita nell’incubo di qualcun’altra ha un problema con se stessa. Io non sono né gelosa, né invidiosa”.

La conduttrice ha aggiunto: “Posso piacere o meno, ma in quel che faccio metto sempre tutta me stessa e quando c’è da sporcarsi le mani sono la prima a farlo”. In molti pensano che sia una donna di potore, in merito a ciò ha detto: “Ho solamente il potere di scegliere quello che fare, oltre alla massima libertà di espressione. Do la vita in tutto quel che faccio e chi lavora con me fa lo stesso“.

Barbara d’Urso ha parlato anche della sua vita sentimentale, Alfonso Signorini ospite pochi giorni fa a Cr4-La Repubblica delle donne, ha lasciato intendere che ci sarebbe qualcuno nella vita della conduttrice, nonostante dica di essere single.

La d’Urso ha replicato sorridendo alle parole del conduttore dicendo: “Mi meraviglio di Alfonso che sa perfettamente quanto sono sfortunata in amore”. I corteggiatori di certo non le mancano mai, ma a detta sua c’è sempre qualcosa che non va.

In merito ai rapporti intimi ha poi detto: “Senza coinvolgimento mentale, non vado da nessuna parte. E visto che l’intrigo mentale non c’è quasi mai, il pericolo è escluso”.

Barbara d’Urso ha poi ammesso che le manca la presenza di un uomo nella sua vita, ha infatti concluso dicendo: “Mi manca la protezione che solo un uomo può darti, ma anche il supporto, la risata, la complicità”.

Sara Fonte

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